障害年金受給者の就労支援サービス | 社会復帰への第一歩と活用のコツ - 川崎障害年金申請代行センター

「障害年金を受給しているけれど、できれば働きたい」「社会とのつながりを持ちたい」「経済的にもう少し余裕が欲しい」。このような思いを抱える障害年金受給者は少なくありません。しかし、「働くと年金が減るのでは？」「自分の障害に合った仕事があるだろうか」「どこに相談すればいいの？」といった不安や疑問も多いのではないでしょうか。

本記事では、障害年金受給者が利用できる就労支援サービスの種類とその特徴、効果的な活用方法、さらには社会復帰を目指す際のポイントまで、わかりやすく解説します。専門家の視点から、あなたの状況に最適な就労支援サービスの選び方と活用のコツをお伝えします。

障害年金受給者が働くことのメリットとは

障害年金を受給していると、「働かなくても生活できるから」と就労を諦めてしまう方もいらっしゃいますが、実は働くことにはさまざまなメリットがあります。

経済的なメリット

障害年金だけでは生活が厳しい場合も少なくありません。例えば、障害基礎年金2級の月額は約6.9万円（2025年度）ですが、これだけで家賃や生活費をまかなうのは困難です。就労収入があれば、経済的な余裕が生まれ、生活の質の向上につながります。

重要なポイントとして、障害年金は基本的に収入額によって直接減額されるわけではありません（20歳前傷病による受給者で高所得の場合を除く）。つまり、多くの障害年金受給者は、年金を受け取りながら働いて収入を得ることが可能なのです。

精神的・社会的なメリット

就労のメリットは経済面だけではありません。仕事をすることで、社会とのつながりを持ち、人間関係が広がります。また、仕事を通じて社会に貢献している実感や自己成長の機会を得ることができます。これらは精神的な健康や生きがいにつながる重要な要素です。

ある精神障害の当事者は「障害年金を受給するようになって経済的には安定したけれど、家に閉じこもりがちになり、生活リズムが崩れて症状が悪化した。就労支援サービスを利用して週3日のパート勤務を始めたら、生活にメリハリが生まれて調子が良くなった」と語っています。

将来的な安定につながるメリット

就労することで、将来的な年金額アップにつながる可能性もあります。厚生年金の適用事業所で働く場合、新たに厚生年金の加入期間が増えることで、将来的に受け取れる老齢年金の額が増える可能性があります。また、就労経験が積み重なれば、将来的により条件の良い仕事を得られる可能性も高まります。

障害年金受給者向け就労支援サービスの種類と特徴

障害年金受給者が利用できる就労支援サービスには、主に以下のようなものがあります。それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

障害者総合支援法に基づく就労系障害福祉サービス

ハローワークの専門支援窓口

ハローワークには「障害者専門支援窓口」があり、障害のある方向けの求人紹介や就職支援を行っています。障害者雇用枠での就職を目指す場合は、まずハローワークに相談するのが一般的です。

就職後の職場適応支援も実施しているほか、「トライアル雇用」という制度もあります。これは、最長3ヶ月間の試行雇用期間を設け、その間に双方が適性を確認できる制度で、本採用につなげやすいというメリットがあります。

地域障害者職業センター

障害者の就職や職場適応を支援する専門機関です。職業評価や職業準備支援、ジョブコーチによる支援などを無料で受けられます。特に、「職業評価」は自分の特性や適性を客観的に把握できるので、どんな仕事が合うのか分からない方には特におすすめです。

職場での配慮事項などをまとめた支援計画を作成してもらえるので、雇用側も障害特性に応じた適切な配慮ができるようになります。

障害者就業・生活支援センター

就労面と生活面の一体的な支援を行う機関です。就職活動のサポートだけでなく、生活リズムの確立や金銭管理など働き続けるために必要な生活面のサポートも受けられます。

全国に約340カ所あり、地域の就労支援の中核的な役割を担っています。継続的な利用が可能なので、長期的な視点での支援が必要な方に適しています。

障害種別に見る適切な就労支援サービスの選び方

障害の種類や程度によって、適切な就労支援サービスは異なります。ここでは主な障害種別ごとに、おすすめの支援サービスを紹介します。

身体障害の場合

身体障害がある方の場合、障害の部位や程度によって必要な配慮は大きく異なります。例えば、車いす使用者であれば物理的なバリアフリー環境が必要ですし、視覚障害があれば音声読み上げソフトなどの支援技術が必要になるでしょう。

身体障害のある方におすすめのサービスは以下の通りです：

身体障害の方の場合、能力や適性に合った仕事を選べば、一般企業での就労も十分可能です。特に事務職やIT関連職種などデスクワーク中心の仕事は身体障害のある方に向いている場合が多いです。

精神障害の場合

精神障害がある方の場合、症状の波や対人関係のストレスなどが就労の障壁になることがあります。無理なく働き続けるためには、自分のペースで働ける環境を選ぶことが重要です。

精神障害のある方におすすめのサービスは以下の通りです：

精神障害の方の場合、フルタイム勤務が難しくても、短時間勤務から始めて徐々に時間を延ばしていくなど段階的なアプローチが効果的です。また、ジョブコーチによる支援を受けることで、職場での悩みを相談しながら働くことができます。

知的障害の場合

知的障害がある方の場合、業務内容のわかりやすさや、丁寧な指導が重要になります。また、同じ手順を繰り返す作業が得意な方も多いです。

知的障害のある方におすすめのサービスは以下の通りです：

知的障害の方の場合、イラストや写真を使った業務マニュアルなど視覚的な支援ツールを活用している職場が働きやすい傾向にあります。また、ジョブコーチによる継続的な支援を受けられる環境も重要です。

発達障害の場合

発達障害がある方の場合、感覚過敏や変化への対応の難しさ、コミュニケーションの特性などを考慮した環境選びが重要です。一方で、特定の分野に強い関心と能力を持っている方も多いです。

発達障害のある方におすすめのサービスは以下の通りです：

発達障害の方の場合、自分の特性を理解し、それを活かせる職種を選ぶことが成功の鍵です。例えば、細部への注意力が高い方はデータチェックや品質管理などの業務が向いているかもしれません。

就労支援サービスを活用した社会復帰成功事例

実際に就労支援サービスを活用して社会復帰を果たした方々の事例を紹介します。

障害年金受給と就労の両立に関する注意点

障害年金を受給しながら就労する際には、いくつかの注意点があります。正しい知識を持って、安心して働けるようにしましょう。

障害年金は働くと減額される？

多くの方が気にされるのが「働くと障害年金が減額されるのでは？」という点です。

結論から言うと、障害年金は基本的に収入額によって直接減額されることはありません（20歳前傷病による障害基礎年金で、本人の所得が一定以上ある場合を除く）。つまり、どれだけ収入があっても、それだけを理由に年金が減ることはないのです。

ただし、安定して働けるようになったことで「障害の状態が改善した」と判断されれば、等級の見直しや受給資格の喪失につながる可能性はあります。特に、フルタイムで長期間安定して働いている場合は、次回の診断書提出時に注意が必要です。

年金の診断書提出時の対応

障害年金を受給している方は、定期的に診断書を提出して障害状態の確認を受ける必要があります。通常、初めて認定されてから1～2年後、その後は2〜5年ごとに診断書の提出が求められます。

就労している場合は、診断書の「日常生活状況」欄などに就労状況が記載されることがあります。その際、重要なのは「障害があっても、配慮や支援を受けながら就労している」という点です。フルタイム勤務であっても、職場での配慮内容（業務調整や休憩時間の確保など）が具体的に記載されていれば、障害状態が改善したとは判断されにくくなります。

診断書を作成する医師とは、働き方や職場での状況、困りごとなどを具体的に伝え、正確な状態を記載してもらうことが大切です。

就労収入による他の福祉サービスへの影響

収入が増えると、障害年金以外の福祉サービスに影響が出る場合があります。例えば：

これらの影響については、事前に市区町村の窓口や相談支援専門員に確認しておくとよいでしょう。

就労支援サービス活用のコツと相談先

就労支援サービスを効果的に活用するためのコツと、相談先の選び方について解説します。

就労支援サービス選びの3つのポイント

初めての相談先はどこがいい？

初めて就労支援を利用する場合、どこに相談すればよいか迷うかもしれません。以下が一般的な流れです：

どこに相談すべきか迷った場合は、まず市区町村の窓口に行って、自分の状況に合った相談先を紹介してもらうとよいでしょう。

社会復帰を成功させる活用のコツ

就労支援サービスを活用して社会復帰を成功させるためのコツを紹介します：

よくある質問と回答

障害年金受給者の就労支援サービスについて、よくある質問と回答をまとめました。

• 障害年金を受給していると就労支援サービスは利用できないのですか？

  いいえ、障害年金受給中でも就労支援サービスは利用できます。むしろ、障害年金受給者こそ就労支援サービスの主な対象者です。障害基礎年金や障害厚生年金を受給していても、就労移行支援や就労継続支援などの障害福祉サービス、ハローワークの専門支援窓口など、さまざまな就労支援サービスを利用することができます。

• 就労支援サービスを利用するのにお金はかかりますか？

  障害福祉サービス（就労移行支援、就労継続支援A型・B型など）は原則1割負担ですが、所得に応じて月額上限があります。市区町村民税非課税世帯の場合は自己負担なしとなります。ハローワークや地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センターのサービスは無料で利用できます。詳しくはお住まいの市区町村窓口でご確認ください。

• 就労支援サービスを利用すると、将来的に障害年金が打ち切られる可能性はありますか？

  就労支援サービスを利用すること自体が障害年金の支給停止理由になるわけではありません。ただし、安定して働けるようになり、「障害の状態が改善した」と判断されれば、等級の見直しや支給停止につながる可能性はあります。特に一般企業でフルタイム勤務ができるようになった場合は、障害状態の改善と判断される可能性が高まります。ただし、就労継続支援A型・B型などの福祉的就労の場合は、比較的影響は少ないとされています。

• 障害者手帳を持っていないのですが、就労支援サービスは利用できますか？

  障害者手帳がなくても利用できる就労支援サービスはあります。精神障害の場合、精神障害者保健福祉手帳がなくても、医師の診断書があれば障害福祉サービスの対象となる場合があります。また、発達障害や難病の方も一定の条件を満たせば障害福祉サービスを利用できます。まずはお住まいの市区町村の障害福祉課や基幹相談支援センターに相談してみることをお勧めします。就労支援サービスの種類によっては、障害者手帳がなくても利用できるものもあります。

まとめ：障害年金受給者の社会復帰を実現する第一歩

障害年金受給者向けの就労支援サービスについて、主なポイントをまとめます：

1.就労支援サービスの種類を知ろう

• 障害福祉サービス（就労移行支援、就労継続支援A型・B型、就労定着支援）
• ハローワークの専門支援窓口
• 地域障害者職業センター
• 障害者就業・生活支援センター

自分の状況や希望に合ったサービスを選ぶことが重要です。

2.障害特性に合った働き方を見つけよう

• 身体障害：バリアフリー環境や支援技術の活用
• 精神障害：ストレスの少ない環境、無理のないペース設定
• 知的障害：わかりやすい指示、視覚的サポート
• 発達障害：感覚刺激への配慮、得意分野を活かせる仕事

障害特性を「制約」ではなく「個性」として捉え、それを活かせる仕事を見つけることが成功の鍵です。

3.段階的なステップアップを考えよう

• いきなり就職を目指すのではなく、自分のペースで段階的に進める
• 小さな成功体験を積み重ねていく
• 必要に応じて複数のサービスを組み合わせて利用する

長く働き続けるためには、焦らず着実に進むことが大切です。

4.障害年金との両立に注意しよう

• 基本的に収入額による直接的な減額はない
• 診断書提出時には医師に就労状況と配慮事項を伝える
• 他の福祉サービスへの影響も確認する

正確な知識を持って、安心して就労に取り組みましょう。

障害年金を受給していても、就労支援サービスを活用することで社会復帰の道は開かれています。まずは相談することから始めてみませんか？あなたの「働きたい」という気持ちをサポートする専門家や支援者がいます。一人で悩まず、ぜひ地域の相談窓口に足を運んでみてください。

社会保険労務士や障害年金の専門家に相談することで、障害年金と就労の両立について、あなたの状況に合ったアドバイスを受けることもできます。障害があっても、自分らしく働き、社会とつながりながら充実した生活を送ることは十分可能です。最初の一歩を踏み出す勇気を持ちましょう。