障害者雇用制度と障害年金を組み合わせた最強の生活設計ガイド - 川崎障害年金申請代行センター

「障害年金を受給していると就労できないのでは？」「障害者雇用で働くと年金が減額されるの？」「両方をどう組み合わせれば最も生活が豊かになるの？」このような疑問や不安を抱える方は少なくありません。実は、障害者雇用制度と障害年金は適切に組み合わせることで、経済的な安定だけでなく、キャリア形成や生活の質の向上など、さまざまな相乗効果を生み出すことができるのです。

この記事では、障害者雇用制度と障害年金の基本から、両制度を最大限に活用するための具体的な方法、さらには実際の成功事例まで、専門家の視点からわかりやすく解説します。適切な知識を身につけて、あなたの生活をより豊かにするための第一歩を踏み出しましょう。

障害者雇用制度と障害年金の基本

まずは、それぞれの制度の基本的な内容を理解しましょう。

障害者雇用制度とは

障害者雇用制度は、障害のある方の雇用機会を確保するための制度です。この制度の柱となるのが「障害者雇用率制度」で、一定規模以上の企業は従業員の一定割合（民間企業の場合は2.5%）以上の障害者を雇用することが義務付けられています。

この制度の対象となるのは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳を持つ方、あるいは知的障害があると判定された方です。雇用される障害者の方は、一般の従業員と同様に雇用契約を結び、給与を得て働きます。

障害者雇用制度の特徴は、障害特性に合わせた「合理的配慮」が提供されることです。例えば、勤務時間の調整、業務内容の調整、作業環境の整備などが行われ、障害があっても能力を発揮しやすい環境が整えられます。

障害年金とは

障害年金は、病気やケガによって生活や仕事などに支障をきたす状態になった場合に、生活を保障するための公的年金制度です。

障害年金には主に「障害基礎年金」と「障害厚生年金」の2種類があります。障害基礎年金は国民年金の被保険者が対象で、障害厚生年金は厚生年金の被保険者が対象となります。また、それぞれ障害の程度に応じて等級が設定されており、障害基礎年金は1級と2級、障害厚生年金は1級から3級まであります。

障害年金の特徴は、「就労の有無にかかわらず支給される」点です。つまり、働いていても障害年金を受給できることが多いのです。これが障害者雇用制度との併用を可能にする重要なポイントです。

両制度の併用で得られる相乗効果とは

障害者雇用制度と障害年金を併用することで、どのような相乗効果が得られるのでしょうか。具体的に見ていきましょう。

経済的な安定性の向上

最も大きな相乗効果は、経済面での安定です。障害年金だけでは生活が厳しい場合でも、障害者雇用での収入が加わることで経済的な余裕が生まれます。

例えば、障害基礎年金2級（月額約6.9万円・2025年度）を受給している方が、週20時間のパートタイム勤務で月8万円の収入を得た場合、合計で月約14.9万円となります。これにより、生活の質を大きく向上させることができます。

障害厚生年金の場合も同様で、年金と給与の組み合わせによって安定した収入を確保できます。特に障害厚生年金3級は金額が比較的少ないため、就労収入との組み合わせが効果的です。

社会参加とキャリア形成

経済面だけでなく、社会参加という点でも大きなメリットがあります。障害者雇用で働くことで、社会とのつながりを持ち、人間関係を広げることができます。「誰かの役に立っている」という実感は、精神的な健康や自己肯定感の向上につながります。

また、障害年金というセーフティネットがあることで、無理せず自分のペースでキャリアを形成していくことができます。例えば、最初は短時間勤務から始めて、徐々に勤務時間を延ばしていくといった柔軟な働き方が可能になります。

生活リズムの確立と健康維持

規則正しく働くことで、生活リズムが整います。特に精神障害や発達障害のある方にとって、生活リズムの確立は症状の安定にも寄与します。

ある精神障害のある方は「障害年金だけで生活していた時は昼夜逆転していたが、障害者雇用で働き始めてからは生活が規則正しくなり、症状も安定した」と語っています。障害年金という経済的な安心があるからこそ、無理のないペースで働き続けることができ、それが健康維持にもつながっているのです。

障害者雇用で働くと障害年金はどうなる？

多くの方が不安に思うのが、「障害者雇用で働くと障害年金が減額される」または「受給資格がなくなる」のではないかという点です。これについて正確に理解しましょう。

障害年金は収入によって直接減額されない

結論から言うと、障害年金は基本的に「収入額」によって直接減額されることはありません（20歳前傷病による障害基礎年金で高所得の場合を除く）。つまり、障害者雇用で収入を得ても、それだけを理由に年金額が減ることはないのです。

これは多くの方が誤解している点ですが、障害年金は「働けないから支給される」のではなく、「一定の障害状態にある」ことを要件としています。したがって、障害状態が継続していれば、収入の多寡にかかわらず受給できるケースが多いのです。

就労状況と障害状態の関係

ただし、安定して働けるようになったことで「障害状態が改善した」と判断されれば、等級の見直しや受給資格の喪失につながる可能性はあります。特に、フルタイムで長期間安定して働いている場合は、次回の診断書提出時に注意が必要です。

障害の種類によっても異なりますが、特に精神障害の場合は、就労の「安定性」や「継続性」が障害状態の判断材料となる傾向があります。例えば、週20時間程度の短時間勤務であれば、「配慮された環境でなら部分的に就労可能」と判断され、障害年金の継続に大きな影響はない場合が多いです。

障害者雇用のメリットを活かす

障害者雇用で働く場合、一般雇用よりも障害年金への影響が少ない傾向があります。なぜなら、障害者雇用は「障害に配慮された環境」での就労であり、それ自体が「障害がある」ことの裏付けとなるからです。

障害者雇用では、労働時間の調整や業務内容の配慮、サポート体制の整備など、さまざまな「合理的配慮」が提供されます。これらの配慮があるからこそ就労が可能になっている点が、障害年金の診断書にも記載されることで、障害状態の継続性を示す根拠となります。

障害の種類・等級別の最適な組み合わせ方

障害の種類や等級によって、障害者雇用と障害年金の最適な組み合わせ方は異なります。それぞれのケースについて見ていきましょう。

身体障害の場合

身体障害のある方の場合、就労能力と障害状態が比較的分かりやすく区別されるため、働いていても障害年金が継続されやすい傾向があります。例えば、車いす使用者や視覚障害者の方が働いていても、その障害状態自体は変わらないからです。

身体障害の方におすすめの組み合わせ方としては、以下のようなパターンが考えられます：

身体障害の場合、特に通勤や職場環境のバリアフリー化など、物理的な配慮が重要になります。障害者雇用ではこうした配慮が受けやすく、無理なく働き続けることができます。

精神障害の場合

精神障害のある方の場合、症状の波や対人ストレスへの脆弱性などが就労の障壁になることがあります。障害年金との組み合わせでは、特に「無理のない働き方」を心がけることが重要です。

精神障害の方におすすめの組み合わせ方としては、以下のようなパターンが考えられます：

精神障害の場合、就労の「安定性」や「継続性」が障害状態の判断に大きく影響します。無理して長時間働くよりも、障害年金との組み合わせによって経済的な基盤を確保しつつ、自分のペースで働くことが長続きのコツです。

発達障害・知的障害の場合

発達障害や知的障害のある方の場合、環境調整や適切なサポートがあれば高いパフォーマンスを発揮できることがあります。職場での「理解」と「配慮」が特に重要になります。

発達障害・知的障害の方におすすめの組み合わせ方としては、以下のようなパターンが考えられます：

これらの障害の場合も、障害年金をベースとしながら、障害特性に合った環境で無理なく働くことが、長期的に安定した生活を送るポイントになります。

実例：障害者雇用と障害年金を上手に組み合わせた成功事例

実際に障害者雇用と障害年金を組み合わせて充実した生活を送っている方々の事例を紹介します。

身体障害のある30代男性のケース

Aさんは脊髄損傷による下肢麻痺があり、障害厚生年金2級（月額約10.5万円）を受給しています。IT企業の障害者雇用枠で、週30時間のフレックスタイム勤務でWebエンジニアとして働いており、月収は約18万円です。

Aさんは「障害年金があることで、無理な残業をせずに済むので体調管理がしやすい。また、満員電車を避けた通勤ができるため、体への負担が少ない」と話します。障害者雇用では在宅勤務の日も認められており、通院日の調整も容易です。

障害年金と給与を合わせると月約28.5万円の収入があり、一人暮らしでも経済的に安定した生活を送れています。また、厚生年金に加入することで、将来の老齢年金額も増える見込みです。

精神障害のある40代女性のケース

Bさんはうつ病・不安障害で障害基礎年金2級（月額約6.9万円）を受給しています。病状が安定してきたため、就労移行支援事業所の支援を受けながら就職活動を行い、事務職として官公庁の障害者雇用枠で採用されました。

Bさんは「最初は週20時間から始めて、徐々に28時間に増やしました。無理のないペースで働けるので、症状の悪化なく続けられています」と言います。月収は約12万円で、年金と合わせると月約18.9万円の収入があります。

Bさんは診断書提出時に主治医に就労状況（業務内容や配慮内容）を詳しく伝え、「配慮された環境でなら部分的に就労可能な状態」として記載してもらっています。これにより、働いていても障害年金の継続に影響はありません。

発達障害のある20代男性のケース

Cさんは自閉スペクトラム症があり、障害基礎年金2級（月額約6.9万円）を受給しています。特定の分野に強い関心と能力を持っており、障害者雇用でデータ入力・分析の仕事に就いています。週30時間勤務で月収約15万円、年金と合わせて月約21.9万円の収入があります。

Cさんの職場では、感覚過敏に配慮して個室型のブースが用意され、指示はメールやチャットで明確に行われるなど、特性に合わせた環境調整が行われています。また、ジョブコーチによる定期的なサポートも受けています。

Cさんは「障害年金があることで、自分に合った仕事を選ぶことができました。無理に営業職などに就く必要がなく、得意なことを活かせる仕事に就けて満足しています」と話しています。

併用の際の注意点とリスク回避策

障害者雇用と障害年金を併用する際には、いくつかの注意点があります。これらを理解し、適切に対処することで、安定した併用が可能になります。

診断書提出時の注意点

障害年金を受給している方は、定期的に診断書を提出して障害状態の確認を受ける必要があります。就労している場合は、以下の点に注意しましょう：

適切な情報提供により、「配慮された環境でなら部分的に就労可能」という状態を正確に伝えることができれば、障害年金への影響を最小限に抑えられる可能性が高まります。

収入増加による影響

障害年金と障害者雇用を併用すると収入が増加しますが、これによって他の制度に影響が出る場合があります：

これらの影響は、収入増加のメリットと比較して検討することが重要です。多くの場合、総合的に見れば収入増加のメリットの方が大きいでしょう。

無理のない働き方の選択

障害者雇用と障害年金を長期的に両立させるためには、無理のない働き方を選ぶことが重要です：

無理をして就労を続けることで症状が悪化すれば、長期的には両方を失うリスクもあります。自分のペースを守ることが長期的な安定につながります。

障害者雇用と障害年金の相乗効果を高める5つのポイント

障害者雇用と障害年金をより効果的に組み合わせるためのポイントを5つ紹介します。

1.自分の障害特性を理解し、適切な職場環境を選ぶ

障害者雇用といっても、職種や職場環境は多様です。自分の障害特性に合った環境を選ぶことが、長く働き続けるための重要なポイントになります。

例えば、感覚過敏がある発達障害の方にとっては、騒がしいオフィスよりも静かな環境の方が働きやすいでしょう。また、コミュニケーションが苦手な方は、チームワークよりも個人作業が中心の職種が向いているかもしれません。

自分の強みと弱みを客観的に分析し、それに合った職場を選ぶことで、無理なく能力を発揮し続けることができます。

2.障害の開示と必要な配慮の伝え方

障害者雇用では、障害の開示が前提となります。しかし、単に「障害がある」と伝えるだけでなく、「どのような場面で困難があるのか」「どのような配慮があれば力を発揮できるのか」を具体的に伝えることが重要です。

例えば、「長時間の連続作業が難しいので、適宜休憩を取らせてほしい」「口頭指示だけだと混乱するので、可能であれば書面やメールでも指示をもらえると助かる」など、具体的な配慮事項を伝えることで、適切なサポートを受けやすくなります。

事前に「配慮依頼書」のようなものを作成しておくと、スムーズに伝えることができるでしょう。

3.職場の理解者・支援者を見つける

職場で理解者や支援者を見つけることも、長く働き続けるためのポイントです。特に直属の上司や人事担当者の理解があると、必要な配慮を受けやすくなります。

また、外部の支援者（ジョブコーチなど）を活用することも検討しましょう。ジョブコーチは職場との間に立って調整役を担ってくれるため、自分では伝えにくいことも代弁してもらえる場合があります。

定期的な面談の機会を設けて、困りごとや必要な配慮について話し合う場があると理想的です。

4.キャリアアップと年金継続のバランス

障害者雇用でも、キャリアアップの可能性はあります。しかし、急激な負担増は障害状態に影響する可能性もあるため、慎重に進める必要があります。

例えば、勤務時間を一度に大幅に増やすのではなく、徐々に増やしていく方法や責任の大きな役割を担う前に十分な準備期間を設けるなど、段階的なアプローチが有効です。

キャリアアップによる収入増と障害年金の継続性のバランスを考慮した選択をすることが重要です。

5.定期的な振り返りと調整

働き始めた後も定期的に自分の状態や環境を振り返り、必要に応じて調整することが大切です。体調や症状は変化するものですし、職場環境や業務内容も変わる可能性があります。

月に一度など定期的に自己点検の時間を設け、「今の働き方は自分に合っているか」「無理はしていないか」「必要な配慮は受けられているか」などを確認しましょう。

問題があれば早めに相談し、働き方の調整を依頼することが、長期的な就労継続につながります。

よくある質問と回答

障害者雇用と障害年金の併用に関する、よくある質問と回答をまとめました。

• 障害者雇用で働くと障害年金が減額されますか？

  基本的に障害年金は収入額によって直接減額されることはありません（20歳前傷病による障害基礎年金で高所得の場合を除く）。ただし、安定して働けるようになったことで「障害状態が改善した」と判断されれば、等級の見直しや受給資格の喪失につながる可能性はあります。特に、短時間勤務よりもフルタイム勤務の方が、この点のリスクは高まる傾向にあります。

• 障害者雇用枠で働く場合、一般雇用枠とどのような違いがありますか？

  障害者雇用枠には以下のようなメリットがあります：

  1.障害特性に合わせた合理的配慮が受けやすい
  2.勤務時間や業務内容の調整が柔軟に行われることが多い
  3.障害への理解がある環境で働ける
  4.障害者雇用枠であることが、障害年金の診断書に記載されると、「配慮された環境での就労」として評価される可能性が高い

  一方、一般雇用枠に比べると、職種や業務内容が限定される場合もあります。

• 障害年金を受給しながら正社員として働くことは可能ですか？

  可能です。雇用形態（正社員、契約社員、パートなど）によって障害年金の受給資格が直接的に左右されるわけではありません。ただし、正社員の場合、勤務時間や責任が増える傾向があるため、障害状態の判断に影響する可能性は高まります。特に精神障害や知的障害の場合、フルタイムの正社員として長期間安定して働いていると、障害状態の改善と判断されるリスクが高まる傾向にあります。

• 障害年金の診断書には就労していることを記載すべきですか？

  はい、正確に記載すべきです。就労状況を隠すことはお勧めできません。むしろ、「配慮された環境でなら部分的に就労可能」という状態を正確に伝えることが重要です。就労時間、業務内容、職場での配慮内容などを具体的に伝え、それらの配慮があるからこそ就労できている点を強調しましょう。障害者雇用であることも明記してもらうとよいでしょう。

まとめ：より豊かな生活のための第一歩

障害者雇用制度と障害年金を適切に組み合わせることで、経済的な安定だけでなく、社会参加や自己実現などより豊かな生活を実現することができます。

重要なポイントのまとめ

障害者雇用と障害年金、どちらか一方だけではなく、両方を組み合わせることで生まれる相乗効果は大きなものです。特に、障害年金という安定した収入基盤があることで、無理のない範囲で自分に合った就労を選択できる自由度が広がります。

これらの知識を活かして、ご自身の状況に最適な組み合わせを考えてみてください。不安や疑問がある場合は、ぜひ社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。専門家のサポートを受けながら、あなたらしい生活設計を実現していきましょう。