障害年金受給者の所得と年金 – 制度の理解と注意点 - 川崎障害年金申請代行センター

障害年金は、病気やけがによって働くことが困難になった方々を支える重要な社会保障制度です。
本記事では、障害年金と所得に関する最新の制度について解説します。

障害年金と所得制限の基本

障害年金は、原則として所得制限のない給付です。これは、働く意欲のある方が収入を得ながら年金を受給できる制度設計となっているためです。
ただし、以下の場合には所得制限が適用されます：

所得制限が適用されるケース

• 20歳前の傷病による障害基礎年金の受給者
• 特別障害給付金の受給者

これらのケースでは、前年の所得額によって年金の支給額が調整される可能性があります。

所得確認の仕組み

近年の制度改正により、所得の確認方法が大きく変更されました。以前は受給者が「所得状況届」を提出する必要がありましたが、現在は以下のような仕組みになっています。

基本的な流れ

• 市区町村から日本年金機構へ所得情報が直接提供されます。
• 受給者による所得状況届の提出は原則不要となりました。
• 日本年金機構が所得情報を確認できない場合のみ、所得状況届の提出が求められます。

所得制限の具体的な基準

所得制限が適用される場合の基準は以下の通りです。

20歳前の傷病による障害基礎年金の場合

※これらの金額は扶養親族の数によって変動することがあります。

障害年金と税金の関係

障害年金は非課税所得として扱われます。このため、以下のような特徴があります。

税務上の取り扱い

• 年末調整や確定申告で申告する必要はありません。
• 住民税の計算にも含める必要はありません。
• 他の収入源がある場合はその収入のみを申告します。

他の収入がある場合の注意点

• 年間20万円を超える他の所得がある場合は確定申告が必要です。
• 医療費控除や生命保険控除などの各種控除は申請可能です。
• 障害年金以外の収入は正確に申告する必要があります。

就労収入と障害年金

障害年金受給者が就労する場合、以下の点に注意が必要です。

就労に関する基本的な考え方

• 障害年金は就労を制限するものではありません。
• 収入を得ることで直ちに年金が停止されることはありません。
• ただし、就労状況から障害の状態が改善したと判断された場合は、障害等級の見直しが行われる可能性があります。

就労時の注意点

• 定期的な診断書の提出は必要です。
• 就労状況に大きな変化があった場合は、年金事務所に相談することをお勧めします。
• 収入が増加した場合でも、障害の状態が変わらなければ年金は継続されます。

特別な状況への対応

1. 海外で就労する場合

• 国内と同様の基準で判断されます。
• ただし、現況届の提出が必要になる場合があります。

2. 自営業を始める場合

• 収入の変動に注意が必要です。
• 確定申告は適切に行う必要があります。

3. 複数の収入源がある場合

• それぞれの収入を適切に管理・申告することが重要です。
• 必要に応じて税理士等の専門家に相談することをお勧めします。

まとめ

障害年金制度は、受給者の就労意欲を支援する形で設計されています。
以下の点を特に意識しておくと良いでしょう。

• 原則として所得制限はありません。
• 20歳前の傷病による受給者等、一部のケースでは所得制限があります。
• 所得確認は基本的に自動化されており、通常は届出の必要はありません。
• 就労は制限されませんが、障害の状態が改善したと判断された場合は等級の見直しがあり得ます。

不明な点がある場合は、年金事務所や市区町村の窓口に相談することをお勧めします。
また、税金に関する質問は税務署や税理士に相談するとよいでしょう。

制度は随時更新される可能性があるため、定期的に最新の情報を確認することも大切です。
特に、年金事務所からの通知には注意を払い、必要な対応を適切に行うようにしましょう。